就活バイブル
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◎行動改善（PDCA）の必要性
就活で成功するためには、日々の行動を改善していく必要があります。面接では「再現性のある成功方程式」が重要です。そして、このブラッシュアップは、日々の行動改善をすることでしか行えません。成功方程式は成功体験から抽出されるものです。つまり、優れた成功体験がなければ、優れた成功方程式は生まれません。ただ座って待っているだけで、向こうから成功体験がやってくることはありません。つまり、優れた成功体験が欲しいなら、あなたの日々の行動を主体的に改善するしかないのです。
そして、行動改善に本気で取り組みたいならば、普段からPDCAを意識し、実践する必要があります。PDCAとは「Plan（計画）⇒Do（実施）⇒Check（検証）⇒Action（改善行動）」の頭文字を取った言葉です。
◎PDCAを行うことのメリット
では、毎日PDCAを行うことで、どのような能力が向上するのでしょうか。
■目標設定能力の向上
多くの学生さんが「就活の最終目標は持っていますか？」という質問には「イエス」と答えるのに対し、「それでは、1日単位で目標を立てていますか？」という質問には「ノー」と答えます。
しかし、1日単位で目標を定めるということは、非常に大切なことです。1年は1日の集合体です。1日の目標を立てられない人に、1年の目標が立てられるはずがありません。また、多くの人は1年に数個しか目標を立てません。これでは目標設定能力が向上するはずがありません。しかし、毎日、その日の目標を定めることを習慣化すれば、毎日が訓練になり、目標設定能力の向上が図れます。
■プロセス作成能力の向上
1日単位で目標を立てていれば、プロセス作成能力の向上が図れます。これは「第一志望に入る」といった大目標に対して、逆算して「今日、何をすべきか」を考えなければならいからです。
■達成能力の向上
毎日目標を立てて、必ずその目標を達成する習慣を作れば、達成能力の向上が図れます。自分で目標を立てた以上は、どんなに夜遅くなったとしても絶対にやり抜くのです。すると毎日、勝ち癖がつきますし、ひいてはそれが自分の自信につながります。
■改善能力の向上
毎朝、その日の目標を立て、毎晩、目標と成果のギャップをチェックする習慣を作れば、改善能力の向上が図れます。「成長しない人」とは「改善しない人」なのです。しかし、多くの人が日々、改善に取り組んでいません。昨日も頑張りました、今日も頑張りました、頑張ったんだから問題ありませんと改善しないのです。
どんな人でも、1日1回は成功するし、1日1回は失敗するでしょう。今日成功したことは「明日またもっと伸ばそう」と思わなければなりませんし、今日失敗したことは「もう絶対やるまい」と思わなければなりません。こうして、人は成長するのです。
毎日改善に取り組んでいる人と、そうでない人では、1年経った時にどれほど差がつくか考えてみてください。
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